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Les emplois en maisons de retraite plus que jamais ouverts aux plus de 50 ans

La crise de l’emploi touche la majorité des catégories socio-professionnelles, quelle que soit la tranche d’âge. Mais si les jeunes diplômés peinent à trouver un premier emploi par manque d’expérience, les plus de 50 ans rencontrent le même problème mais pour des raisons différentes. C ’est la raison pour laquelle une campagne a été lacée pour que les emplois en maisons de retraite s’ouvrent aux professionnels dis seniors soit de plus de 50 ans. Un comble tout de même que des établissements accueillant des personnes âgées discriminent des personnes en pleine force de l’âge, considérés seniors dans le monde professionnel.

De nombreux EHPAD (en particulier ceux gérés par de grands groupes) se sont donc engagés à favoriser les contrats aidés pour les seniors et à faciliter l’accès des plus de 50 ans à de nombreux emplois en maisons de retraite. De même, les salariés ayant déjà un emploi en maisons de retraite et étant âgé de plus de 45 ans pourront bénéficier d’un accompagnement visant à gérer et à mieux appréhender leur « deuxième partie de carrière ». Mais, si les jeunes seniors sont chouchoutés, les personnes proches de la retraite ne sont pas délaissées et peuvent profiter d’aménagement et d’aide à la transition entre la vie professionnelle et la retraite.
Les établissements d’accueil pour personnes âgées sont, on le sait, des entreprises qu’il convient de faire tourner. Mais certaines n’en oublient pas moins pour ça leur fonction sociale. Conserver des emplois en maisons de retraite pour les plus de 50 ans et aider les retraités à mieux appréhender leur nouvelle est finalement une attitude pleine de logique à avoir envers des personnes qui ont souvent passé une partie de leur vie au service des anciens.

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