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Le contenu d’une formation à l’Humanitude en maisons de retraite
On a beaucoup parlé de la philosophie de l’Humanitude appliquée dans les maisons de retraite d’un point de vue conceptuel et souvent un peu abstrait finalement. Les formations à l’Humanitude qui s’organisent dans les maisons de retraite sont pourtant elles bien concrètes et s’articulent autour de grands concepts que le personnel est ensuite amené à appliquer de manière très concrète sur le terrain.
Au terme de sa formation, le personnel soignant devrai être capable de mettre en œuvre plusieurs points clé dans son quotidien tels que : intégrer et appliquer les principes fondamentaux de l’Humanitude auprès de chaque pensionnaire de la maison de retraite sans distinction et élaborer un projet d'animation socio-culturel adapté au problème des pensionnaires. Proposer un projet d'animation aux personnes en perte d'autonomie physique et cognitive et mettre en place des activités sociales et sensorielles en cohérence avec le projet d'animation feront aussi partie du rôle de l’équipe. Les animations pourront aussi, si possible, être intégrées dans les soins de base (toilettes, repas, réhabilitation, etc.).Sur un plan plus psychologique, le soignant devra aussi savoir évaluer les potentiels des différentes personnes âgées de son groupe et essayer de mener une réflexion approfondie sur les mécanismes des démences liés au vieillissement afin de proposer des activités adaptées.
Dans le concret, pratiquer l’Humanitude en maisons de retraite se résumera à ramener au centre de l’attention la personne âgée et à dégager de la relation patient/soignant l’humanité censée être au coeur du dispositif d’une maison de retraite et trop souvent délaissé. La « réhumanisation » des patients passera notamment par la valorisation de leurs potentiels physiques et cognitifs par des activités adaptées aux pathologies mais aussi et surtout par un retour au bien-être afin que le corps vieillissant soit expérimenté différemment.
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